Les participants (4 personnes maximum pour une
séance de 4 heures), se retrouvent dans une situation réelle de recrutement et
réalisent un entretien d'embauche avec un professionnel du recrutement
(ressources humaines, chefs d’entreprise…), qui a étudié au préalable les
candidatures de chaque participant (profil : CV et/ou lettres de
motivation). Une offre réelle peut être également choisie.
Chaque entretien est filmé. Un technicien vidéo s'occupe de la
captation (caméra installée dans la salle où se déroule l'entretien, réflecteur,
mise en scène) et de l'installation pour la projection des séquences filmées
(vidéo projecteur & écran de réception).
Tous les entretiens sont ensuite visionnés sur un grand écran avec
tous les participants de l'atelier et l’équipe qui les accompagne.
L'analyse se fait à la fin de chaque entretien visionné avec le
participant concerné, le recruteur et le référent. Les autres
« candidats » peuvent aussi ajouter un commentaire (à la suite de chaque entretien,
la vidéo projection est en pause et l’analyse est effectuée).
L’analyse
d’un entretien sert à tous les participants, et pas uniquement à la personne
concernée directement.
Où se déroule l'atelier?
Les entretiens ont lieu dans la salle polyvalente du Hublot équipé d’un grand écran et d’un vidéo projecteur, installé au 16 rue de Roquebillière 06300 Nice (1er étage) ainsi que la restitution et les analyses. Durant les entretiens, les autres participants attendent leur tour dans l'espace multimédia et donc peuvent faire des recherches sur Internet et améliorer leur CV, accompagnés de la formatrice.
Qui participe?
Le Hublot propose cet atelier depuis le projet « Cœur de métier » en 2007, destiné à la découverte des métiers pour des jeunes de 16 à 25 ans. L’atelier a ensuite été organisé avec les chantiers d’insertion : ARBRE (chantier école et chantier d'insertion) et DIALOGUES (chantier d'insertion). Les éducateurs donnent ainsi au public en insertion qu’ils accompagnent, l'expérience d'un entretien d'embauche pour un meilleur retour à l'emploi. Il est important que le public ne connaisse pas la personne qui joue le rôle de recruteur.
L'intérêt de l'action
L'intérêt de l'action est d'être complémentaire par rapport à d'autres actions que le Hublot et les acteurs du territoire proposent, et qui sont liées à l'insertion et à la préparation d'une personne pour un retour à l'emploi (action d'accompagnement à la réalisation de CV, de lettres, de relooking, etc). L'action propose d'aider le public à améliorer leur oral, à se voir et à entendre la manière dont ils se présentent, à mieux se connaître et travailler les défauts qui ressurgissent à l’image.
En quoi cet atelier est-il complémentaire?
La personne en recherche d'emploi sera confrontée à réaliser un entretien d'embauche. Lorsqu'on lui a précisé à l'oral ou qu'elle a lu comment se déroulait un entretien, ce n'est pas toujours la même chose quand la personne est dans une situation réelle de passer un entretien. Le fait de faire intervenir la vidéo est également très important car cela permet au candidat l'occasion de voir sa propre image et d'en tirer des leçons.
A quel besoin social l'atelier répond t-il?
Bien souvent, on ne se prépare pas assez aux entretiens d'embauche, et pourtant lorsqu'on en discute, lorsqu'on se met en situation, on est davantage préparé surtout sur des questions qu'on n’attendait pas : quelle est votre qualité principale? Votre défaut ? Cela permet ensuite une meilleure maîtrise de soi (pression que l'on apprend à canaliser si l'on réalise plus souvent ce type d'exercice). On remarque aussi une méconnaissance de son propre parcours (les dates inscrites sur le CV, les expériences). A la suite de cet exercice, la personne est mieux préparée et peut éviter des blancs plus facilement même s'il ne s'agit pas toujours des mêmes questions d'un entretien à un autre. Il apprend aussi à se mettre en valeur.
En quoi l'atelier est-il différent?
Ces simulations sont filmées et ensuite restituées avec les participants et les acteurs de l'action. Les participants peuvent se voir ensuite en vidéo projection et donner leur ressenti. Chacun va aussi se servir de l'analyse de l'autre. C'est un outil d'expression personnelle qui complète les outils méthodologiques (rédiger un CV, …).
Comment l'atelier participe t-il au développement local durable du territoire?
Cet atelier fait parti de l'insertion professionnelle. Il est un des outils proposés pour aider à un meilleur retour à l'emploi pour des personnes en insertion. Il peut rendre service aux différents partenaires œuvrant pour le retour à l’emploi des personnes. Les associations, organismes sociaux, chantier d'insertion, chantier école, mission locale, PLIE, Pôle emploi...), pourront orienter les publics, participer eux aussi à l’atelier. La simulation d'entretien permet de compléter la préparation théorique dont bénéficient les candidats et leur permet ainsi de mieux se préparer à un éventuel entretien d'embauche réel.
Comment y participer?
Où se déroule l'atelier?
Les entretiens ont lieu dans la salle polyvalente du Hublot équipé d’un grand écran et d’un vidéo projecteur, installé au 16 rue de Roquebillière 06300 Nice (1er étage) ainsi que la restitution et les analyses. Durant les entretiens, les autres participants attendent leur tour dans l'espace multimédia et donc peuvent faire des recherches sur Internet et améliorer leur CV, accompagnés de la formatrice.
Qui participe?
Le Hublot propose cet atelier depuis le projet « Cœur de métier » en 2007, destiné à la découverte des métiers pour des jeunes de 16 à 25 ans. L’atelier a ensuite été organisé avec les chantiers d’insertion : ARBRE (chantier école et chantier d'insertion) et DIALOGUES (chantier d'insertion). Les éducateurs donnent ainsi au public en insertion qu’ils accompagnent, l'expérience d'un entretien d'embauche pour un meilleur retour à l'emploi. Il est important que le public ne connaisse pas la personne qui joue le rôle de recruteur.
L'intérêt de l'action
L'intérêt de l'action est d'être complémentaire par rapport à d'autres actions que le Hublot et les acteurs du territoire proposent, et qui sont liées à l'insertion et à la préparation d'une personne pour un retour à l'emploi (action d'accompagnement à la réalisation de CV, de lettres, de relooking, etc). L'action propose d'aider le public à améliorer leur oral, à se voir et à entendre la manière dont ils se présentent, à mieux se connaître et travailler les défauts qui ressurgissent à l’image.
En quoi cet atelier est-il complémentaire?
La personne en recherche d'emploi sera confrontée à réaliser un entretien d'embauche. Lorsqu'on lui a précisé à l'oral ou qu'elle a lu comment se déroulait un entretien, ce n'est pas toujours la même chose quand la personne est dans une situation réelle de passer un entretien. Le fait de faire intervenir la vidéo est également très important car cela permet au candidat l'occasion de voir sa propre image et d'en tirer des leçons.
A quel besoin social l'atelier répond t-il?
Bien souvent, on ne se prépare pas assez aux entretiens d'embauche, et pourtant lorsqu'on en discute, lorsqu'on se met en situation, on est davantage préparé surtout sur des questions qu'on n’attendait pas : quelle est votre qualité principale? Votre défaut ? Cela permet ensuite une meilleure maîtrise de soi (pression que l'on apprend à canaliser si l'on réalise plus souvent ce type d'exercice). On remarque aussi une méconnaissance de son propre parcours (les dates inscrites sur le CV, les expériences). A la suite de cet exercice, la personne est mieux préparée et peut éviter des blancs plus facilement même s'il ne s'agit pas toujours des mêmes questions d'un entretien à un autre. Il apprend aussi à se mettre en valeur.
En quoi l'atelier est-il différent?
Ces simulations sont filmées et ensuite restituées avec les participants et les acteurs de l'action. Les participants peuvent se voir ensuite en vidéo projection et donner leur ressenti. Chacun va aussi se servir de l'analyse de l'autre. C'est un outil d'expression personnelle qui complète les outils méthodologiques (rédiger un CV, …).
Comment l'atelier participe t-il au développement local durable du territoire?
Cet atelier fait parti de l'insertion professionnelle. Il est un des outils proposés pour aider à un meilleur retour à l'emploi pour des personnes en insertion. Il peut rendre service aux différents partenaires œuvrant pour le retour à l’emploi des personnes. Les associations, organismes sociaux, chantier d'insertion, chantier école, mission locale, PLIE, Pôle emploi...), pourront orienter les publics, participer eux aussi à l’atelier. La simulation d'entretien permet de compléter la préparation théorique dont bénéficient les candidats et leur permet ainsi de mieux se préparer à un éventuel entretien d'embauche réel.
Comment y participer?
Informer la chargée de l’action Tania
Cognée, chargée du développement de projet numérique au Hublot.
>par téléphone au 04 93 31 33 72
>par email à tania@lehublot.net
Si un groupe de 4 personnes est constitué, alors
une des dates prévues sera réservée pour l’acteur concerné (chantier
d’insertion…)
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